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跳槽,要不要跳,如何跳?

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春節(jié)過后是跳槽高峰,有心跳槽的人在猶豫不決。


要不要跳槽?如果是錢沒給夠,心委屈了,跳槽似乎有合適的理由。但是,每個(gè)人都覺得自己的工資低了,如果沒有一個(gè)合適的錨點(diǎn),那么說錢沒給夠似乎也很難成為真正的理由。心里委屈也一樣,是不是只是暫時(shí)的?或是自己過于敏感,需要一點(diǎn)同理心?


如果公司開空頭支票兌現(xiàn)不了,拖欠工資,誠信有所缺失,甚至自己的主管明顯做得不夠公平,那就馬上做決定,該走就走。在面臨跳槽的時(shí)候,顧及太多的情感沒有意義,很可能對(duì)方根本沒在乎你的情感。先談利益,再談感情。而利益應(yīng)該建立在確定可執(zhí)行的契約之上。


在一個(gè)公司超過兩三年,自己接下來收益能怎樣,已經(jīng)基本可以看到頭了。是不是值得自己留下來,看看公司的業(yè)績?cè)鲩L,發(fā)展勢頭,再看看自己的能力增長空間,就有答案。


有一個(gè)事實(shí)是,跳槽帶來的薪酬漲幅,確實(shí)普遍高于公司內(nèi)部按部就班薪酬漲幅。一般的公司會(huì)有一個(gè)調(diào)節(jié)機(jī)制,確保這種誤差別太大。如果久而久之依然視而不見,那就是公司的態(tài)度問題了。


有些創(chuàng)業(yè)公司用期權(quán)挽留人,現(xiàn)在越來越少人信這個(gè)。即使是值錢的期權(quán)也要分幾年行權(quán),然后還有折扣,再扣掉稅。弄不好也是雞肋。用情懷留人就更不可取了,現(xiàn)在誰也不傻。


工作開心很重要,如果一個(gè)公司管理過于死板,有諸多條條框框,文山會(huì)海,即使給的錢夠多,也要考慮是不是要為了錢委屈自己。跟自己的主管合得來也會(huì)提高滿意度指數(shù)。


跳槽的時(shí)候看什么?第一當(dāng)然看短期收益,薪酬福利是不是超過之前的公司,另外,你應(yīng)該明白薪酬和福利,是兩個(gè)事。第二看中長期,這家公司基本情況怎樣?如果幾年的增長都是線性甚至只能持平,那么你在這個(gè)公司也未必能有多大蛋糕可以分。


還要看做的事情是不是有挑戰(zhàn),如果有挑戰(zhàn),能磨練并提升自己的能力,不防適當(dāng)降低前面的條件,畢竟這樣的機(jī)會(huì)可遇不可求。這是對(duì)自己的投資。


演員劉玉玲在一次接受采訪時(shí)說:我工作后一直很努力攢錢,這筆錢叫做「Fcuk you Money」,當(dāng)老板要解雇你,或是讓你去做你不愿意的事情時(shí),你就可以很有底氣的說「Fuck you」。


我們?nèi)绻€沒攢夠足夠的「Fuck you Money」,那就先攢夠「Fuck you ability」。


在小城市和大城市之間選擇,盡可能選擇大城市,理由也簡單,大城市里機(jī)會(huì)更多,跟更優(yōu)秀的人工作,自己進(jìn)步也更快。除非,你受不了個(gè)別城市的霧霾。


如果可能的話,考慮一下,你做的事情是不是有價(jià)值。你是不是熱愛自己的工作,這份工作是不是對(duì)自己有價(jià)值,是不是對(duì)公司有價(jià)值,是不是對(duì)用戶有價(jià)值,是不是對(duì)社會(huì)有價(jià)值?有價(jià)值,才會(huì)讓你感受到成就感。有成就感會(huì)驅(qū)動(dòng)你把事情做得更好。


相濡以沫,不如相忘于江湖。

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